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不断畅通乡土人才职业发展通道,农业系列增设农村实用技术专业,文化系列增设农村实用文化专业,工程职称系列增设农村能工巧匠专业。同时,建立体现乡土人才工作实际和特点的职称评价标准,重点对农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、乡村医生、文化能人、非遗传承人等乡土人才开展常态化职称评审。为特殊人才打造“绿色通道”。

  对话  吴小波:如果不及时救他就会有生命危险  无锡市人民医院胸外科副主任吴小波在赴美探亲的往返途中两次出手救助突发疾病的乘客,被网友称赞为“三万英尺未穿白大褂的医生”。17日下午,吴小波在接受北青报记者采访时称,救死扶伤是一名医生应该做的事情。他认为最值得“点赞”的应该是乘务员和乘客。  北青报:你的医生职业生涯是哪年开始的?大概每年做多少台手术?  吴小波:我从大学毕业就进了无锡市人民医院胸外科,职业生涯已有28年了。大概从2007年开始,我就负责食管的专科手术,每年大概要做300多台。

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实施“人才绿卡”制度,为持卡人在工商、税务、金融、科研、创业场地等方面提供支持和服务。为人才在出入境和居留、户籍办理、配偶随迁、子女入学、医疗保健、社会保险等方面提供服务,落实相关待遇。条例体现爱才重才诚意,提出市、县级人民政府应当设立人才发展专项资金,保障人才发展各项政策和工作的实施。人才来本市就业创业的,不受户籍、地域、身份、学历、人事关系等限制,对其原在市外、省外获得的专家称号和专业技术职务任职资格予以承认。

我们在学习阶段,都是需要各科轮转和实践的,所以我们并不缺乏对于其他病情的最基本的判断和治疗经验,这点请患者们相信我们每一位医生。

领导者对待年轻干部,都应有如此眼光与胸怀。“用人之道,当自其壮年心力精强时用之”。发现培养选拔优秀年轻干部,是一项难度大、要求高的工作。